一、工作职能

人事处是在校党政的直接领导下，负责学校人才强校政策的贯彻与落实、师资队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善、教师思想政治和师德师风建设、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门。

二、内设机构、人员及联系方式

三、部门工作职责

1.全面贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法律、法规，落实学校人事决议，拟定学校人事管理的各项规章制度并组织实施。

2.负责学校内设机构的设置管理以及定编、定岗、定责工作；负责专业技术人员、工勤技能人员及九级职员聘任工作。

3.负责人员招聘、调入（出）、流动调配工作。

4.负责教师队伍建设工作；编制学校师资队伍建设规划、制订教师国内外研修计划并组织实施；参与师德建设与管理；统筹全校各类人员的培训管理。

5.负责学校高层次人才的引进、培养、考核等管理工作；负责博士后科研工作站建设、博士后研究人员的进（出）站管理和科研基金管理工作；配合相关单位做好院士工作站院士聘用管理。

6.负责学校教师及实验人员专业技术职务评定工作；负责其他专业技术职务推荐评审工作及聘任工作。

7.负责收入分配政策、社会保险政策和职工福利待遇制度的贯彻执行和劳资管理工作。

8.负责全校科级以下专业技术人员和其他工作人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等工作。

9.负责全校教职工的年度考核、聘期考核以及评优、奖惩、考勤工作；协助有关部门做好违纪工作人员的查处工作。

10.负责学校事业编制外用工及劳动合同审核工作；负责人事代理人员、学校待聘人员等管理工作。

11.负责单位法人年审工作；负责人事信息的管理维护、统计分析和上报工作。

12. 完成上级、学校布置和交办的其他工作。