第一条 为加
第二条 博士特殊津贴发放范围为学校在职在岗具有博士学位、受聘一定专业技术职务、与学校签订过《博士学位研究生服务协议书》期满后的人员（服务期内的按服务协议执行）。
第三条 博士特殊津贴包括生活补贴和学位津贴。按年度一次性发放，发放时间为当年末或下年度初，具体标准按发放年度引进博士的生活补贴和学位津贴标准执行。年度考核称职及以上者才可享受生活补贴；学位津贴根据专项考核的结果进行发放。
第四条 专项考核每三年为一个周期，上一个周期考核合格者才能享受下一个周期的学位津贴，第一周期从服务期满后的当年算起，第一周期学位津贴发放以服务期满后考核的结果为依据，凡服务期满考核结果合格者才能发放，否则第一周期停发学位津贴。
第五条 在考核周期内达到以下要求者，视为周期专项考核合格。
（一）每年度考核称职及以上；
（二）教学方面，完成教学院安排的教学工作任务且教学效果良好以上。
（三）科研方面，完成以下五项任务之一：
1.承担国家级科研项目1项（不包括指导性计划，在连续两个周期内有效）。
2.承担（或完成）省部级一类科研项目1项；或者从事横向课题研究，理工科类到校经费不少于20万元，文科类到校经费不少于5万元；或主持省二类科研项目1项且在核心期刊发表论文1篇。
3.理工科教师至少1篇论文被SCI（3区以上）收录，或者至少2篇论文发表于CSCD核心期刊，或者至少3篇论文发表于核心期刊且有1篇发表于CSCD核心期刊；文科至少3篇论文发表于核心期刊且有1篇论文发表于CSSCI期刊。
4.出版专著一部，且在核心期刊上发表论文1篇。
5.获得省级科研奖励一项（一等奖排名前3，二、三等奖为主持）。
第六条 科研成果界定按学校科研处现行的规定执行。
第七条 本办法由人事处负责解释。